Da li ste u potrebi za osobljem ili ćete biti u budućnosti? Ispunite naš obrazac namenjen za poslodavce i mi ćemo Vas kontaktirati u najkraćem mogućem roku.

Svesni smo da su Vaši zaposleni motor koji pokreće Vaše poslovanje i da želite da radite sa ljudima koji će preuzeti uspeh Vaše kompanije kao svoju ličnu misiju. Naš cilj je da pomognemo Vama i Vašim zaposlenima da razvijete svoj puni potencijal i stvorite plodno i efikasno radno okruženje.

Vrednost efektivnog menadžmenta ljudskih resursa se ne nalazi samo u poboljšanju rezultata poslovanja, već i u mnogim drugim domenima: smanjenju fluktuacije zaposlenih, sticanju reputacije preduzeća kao dobrog poslodavca, ličnom zadovoljstvu menadžmenta sa produktivnošću tima.

Zato je HR Adria, kao Vaš partner u menadžmentu ljudskih resursa, usmerena prvenstveno na potrebe preduzeća za ljudskim resursima u smislu njihovog pribavljanja, raspoređivanja, razvoja, promocije, kontrole i motivacije.

Nudimo Vam učinkovite odgovore i rešenja za sva kadrovska pitanja i upravljanje kadrovima. HR Adria nudi usluge posredovanja pri zapošljavanju radnika, headhunting-a, internacionalni recruiting kao i usluge psihološkog testiranja i razvoja kandidata. Prema Vašim potrebama pravimo pažljiv odabir kandidata koji najbolje ispunjavaju Vaše zahteve i organizujemo proces pripreme i organizovanja radnika za Vaše potrebe u najkraćem mogućem roku.

Još jedna stvar koju biste možda želeli da znate je da takođe možete predložiti svoje kandidate za selekciju i pridružiti se procesu selekcije u bilo kom trenutku.

Naši visoki standardi i profesionalni integritet, u kombinaciji sa dugogodišnjim iskustvom naših konsultanata, garantuju vam brz i pouzdan proces zapošljavanja bez stresa.

Posredovanje u zapošljavanju

Za Vas pronalazimo idealne kandidate za privremene i sezonske poslove. Mi,umesto Vas, pronalazimo kandidate, obavljamo sa njima razgovore, proveravamo iskustvo, testiramo i u dogovoru sa Vama ih direktno šaljemo Vama ili Vam pravimo užu selekciju, a završna odluka je na Vama. Ovaj servis uključuje pisanje i objavljivanje oglasa za posao na našim kao i partnerskim portalima i društvenim mrežama. Imamo veliku bazu prijavljenih kandidata te Vam s toga garantujemo pronalazak kandidata po Vašoj meri, željama i potrebama.

Pregled servisa vezanih za posredovanje u zapošljavanju pogledajte u nastavku.

PsiholoŠka testiranja

U situacijama kada želimo da zaposlimo novu osobu, kada želimo da unapredimo osobu na višu poziciju ili kada želimo da izaberemo novog direktora, bitno je da imamo i objektivni pogled u samu osobu. Psihološki profil osobe,sadrži informacije o individui i ocenjuje osobu na objektivan način.

Sa psihološkim testovima dobijamo objektivnu informaciju o svakom kandidatu, koja nam služi za procenu i analizu svakog pojedinca.

Za procenu upotrebljavamo uspostavljene, pouzdane i standardizovane psihološke testove i upitnike. Testove prilagodjavamo potrebama svakog klijenta.Za svakog klijenta pripremamo pisani izveštaj, prezentaciju izveštaja i savete za dalji razvoj.

Internacionalni regruting

HR Adria je medjunarodna butična agencija, koja Vam pruža usluge medjunarodnog pronalaženja kandidata. Naš tim čine ljudi iz različitih država i to nam omogućava da Vam nadjemo idealnog kandidata iz bilo kog dela svijeta.

Mi smo tu da pronadjemo najbolje kandidate za Vaše kompanije, gde god se oni trenutno nalazili.

Na početku projekta, detaljno se upoznajemo sa opisom i zahtevima radne pozicije, uslovima rada, vrednostima kompanije i specifičnim zahtevima pozicije. Cilj je da Vam u što kraćem vremenskom roku pronadjemo osobu, koja će se na najbolji način uklopiti u Vaš tim. Nakon toga, mi smo zaduženi za pronalazak i proveravanje kompetencija svakog potencijalnog kandidata. Mi pronalazimo kandidate, vršimo prve razgovore sa njima, po potrebi radimo psihološka testiranja.

Vi dobijate kandidata, koji je odličan za Vašu kompaniju, na Vama je samo da se dogovorite o finalnim uslovima rada.

HEADHUNTING

Cilj svake kompanije je pronaći kadrove s bogatim radnim iskustvom i visokim kvalifikacijama, pogotovo za rukovodeće pozicije. Headhunting je usluga pronalaženja kadrova za specifične pozicije, pretežno za srednja ili visoka menadžerska mesta. Naši regruteri su specijalizovani za identifikovanje, komunikaciju i regrutovanje kandidata za top menadžment pozicije. Proces selekcije počinje pretragom naše baze kandidata, zatim sledi oglašavanje na našim i partnerskim društvenim mrežama i web portalima.

Ova usluga se odnosi prvenstveno na pronalaženje kandidata za visoko-rukovodeće pozicije, koji se pretežno već nalaze u radnom odnosu i nisu aktivni u traženju posla. HR Adria aplicira svoje proverene metode i strategije u procesu headhunting-a sa ciljem pronalazaka Vašeg idealnog kandidata za bilo koju rukovodeću poziciju.

Kao Vaš partner HR Adria u sklopu posredovanja za zapošljavanje će se pobrinuti o:

Objavi oglasa

Definisanju profila kandidata u organizacionom okruženju partner kompanije

Prikupljanju i selekciji ponuda kandidata

Pisanju i slanju odbijenica kandidatima koji ne zadovoljavaju uslove pozicije

Kontaktiranju i pozivanju kandidata na psihološka i selektivna testiranja

Obradi, analizi i interpretaciji podataka prikupljenih testiranjem

Rang listi najboljih kandidata

Proveri preporuka

Testiranju stručnih znanja

Interpretaciji rezultata testiranja stručnih znanja

Selektivnom intervjuisanju kandidata prema rezultatima selektivnog testiranja i prema rezultatima testiranja stručnih znanja, a u skladu sa odlukom partner kompanije

Situacionom testiranju (opažanje)

Pisanju psihološke procene za kandidate

Predlog kandidata klijentu - finalni intervju

Slanju odbijenica i pisama zahvale za učešću u selekciji

RAZVOJ ZAPOSLENIH

Da li znate koji se sve potencijal krije u vašem zaposlenom? Mi smo tu, da izvučemo najbolje iz svakog zaposlenog. Ljudski resursi su jedna od najvrednijih stvari svake firme. Veoma je važno da se posvetimo i ulažemo u naše zaposlene. Veoma je važno da nadjemo ravnotežu izmedju razvoja ličnih i poslovnih ciljeva. Više nije dovoljno da razvijamo samo kompetencije i poslovne ciljeve, već je veoma bitno da razvijamo čoveka i njegov potencijal i fokusiramo se na lični razvoj i potencijal svakog zaposlenog.

Za razvoj vodstvenog kadra u svakoj firmi su ključni načini na koji reaguje, povratna informacija, samoreflekcija i razlika izmedju toga kako mi sebe vidimo i kako nas drugi vide – tu je ogroman potencijal za rast.

Za razliku od tipične procene vodstva, procena vodstva 360° uzima u obzir povratne informacije od Vaših kolega kako bi se procenile Vaše veštine vođenja, uticaja, ukupna učinkovitost i druge ključne kompetencije koje se odnose na rukovodstvo. Profil voditeljskog kruga je jedinstven jer je jedina procena 360° koja meri i kreativne kompetencije i reaktivne sklonosti. Na taj način voditelju daje daleko bolji uvid u to kako razmišljaju i šta rade što ograničava potpunu primenu kreativnih kompetencija.

COACHING

Da li znate koliko je neiskoriščeneg potencijala u svakom od Vaših zaposlenih? Da li svaki zaposleni ima postavljene jasne ciljeve?

Mi smo tu da Vam pomognemo.

Coaching svakom zaposlenom pomaže da postavi i dostigne ciljeve, da shvati koje veštine su mu najpotrebnije za dalji karijerni razvoj, da napravi dijagnozu prepreka koje mu stoje na putu i da ih reši. Coaching je interaktivan proces i proces u kome je veoma bitno da obe strane razviju sigurnu zonu i zonu poverenja u radu. U ovom procesu dolazi do promene mislenih tokova i do otklanjanja strahova i prepreka koje stoje na putu do postizanja ciljeva.

U svakom coaching procesu nam je bitno da postavimo ciljeve, da ih pratimo, kao i da razvijamo veštine koje su nam potrebne na putu postizanja ciljeva i da pružimo osećaj pripadnosti i razvoja svakom zaposlenom.

Veoma je bitno da se pre samog coaching procesa dogovorimo o načinima prezentacije na kraju coaching procesa.

U našoj agenciji nudimo grupne i individualne coaching-e. Preporučujemo kontinuirano izvodjenje coaching programa, sa proverama na svaki kvartal. Veoma nam je bitno, da svaki klijent jasno postavi svoje ciljeve, razvije kompetencije koje su mu potrebne da ostvari ciljeve i promeni način razmišljanja, koji će mu pomoći da ostvari zacrtane ciljeve i posledično ostvari zaradu i uspeh same kompanije.

PRIJAVA PARTNERA

ZA POSLODAVCE: Feedback Form