Vaš zaveznik za boljšo prihodnost
Potrebujete osebje ali ga boste v prihodnosti? Izpolnite naš obrazec namenjen delodajalcem in kontaktirali vas bomo v najkrajšem možnem času.
Zavedamo se, da so vaši zaposleni motor, ki poganja vaše podjetje in da želite delati z ljudmi, ki bodo uspeh vašega podjetja jemali kot svoje osebno poslanstvo. Naš cilj je pomagati vam in vašim zaposlenim razviti njihov polni potencial ter ustvariti produktivno in učinkovito delovno okolje.
Vrednost učinkovitega upravljanja s človeškimi viri pa ni le v izboljšanju poslovnih rezultatov, ampak tudi na številnih drugih področjih: zmanjšanju fluktuacije zaposlenih, pridobivanju ugleda podjetja kot dobrega delodajalca, osebnem zadovoljstvu vodstva s timsko produktivnostjo.
Zato je HR Adria kot vaš partner na področju upravljanja s človeškimi viri usmerjena predvsem v potrebe podjetij po človeških virih v smislu njihovega pridobivanja, uvajanja, razvoja, promocije, nadzora in motiviranja.
Nudimo učinkovite odgovore in rešitve za vsa kadrovska vprašanja in upravljanje s kadri. HR Adria ponuja storitve zaposlovanja, iskanja ljudi, mednarodnega zaposlovanja ter storitev psihološkega testiranja in razvoja kandidatov. Glede na vaše potrebe skrbno izberemo kandidate, ki najbolj ustrezajo vašim zahtevam in v najkrajšem možnem času organiziramo proces priprave in organiziranja delavcev za vaše potrebe.
Še ena stvar, ki bi jo morda želeli vedeti je, da lahko svoje kandidate predlagate tudi v izbor in se kadarkoli pridružite izbirnemu postopku.
Naši visoki standardi in strokovna integriteta vam v kombinaciji z dolgoletnimi izkušnjami naših svetovalcev zagotavljajo hiter in zanesljiv postopek zaposlovanja brez stresa.
Posredovanje pri zaposlovanju
Za vas poiščemo idealne kandidate za začasna in sezonska dela. Mi namesto vas poiščemo kandidate, z njimi opravimo razgovore, preverimo izkušnje, testiramo in jih po dogovoru z vami pošljemo direktno k vam ali za vas naredimo kratek izbor, končna odločitev pa je vaša. Ta storitev vključuje pisanje in objavo zaposlitvenih oglasov na naših in partnerskih portalih ter socialnih omrežjih. Imamo obsežno bazo prijavljenih kandidatov, zato vam lahko zagotovimo, da boste našli kandidata po svojih potrebah, željah in potrebah.
Spodaj si oglejte pregled storitev posredovanja zaposlitve.
Psihološko testiranje
V situacijah, ko želimo zaposliti novo osebo, ko želimo osebo napredovati na višje delovno mesto ali ko želimo izbrati novega direktorja, je pomembno, da imamo objektiven pogled na osebo samo. Psihološki profil osebe vsebuje podatke o posamezniku in osebo objektivno ocenjuje.
S psihološkimi testi pridobimo objektivne informacije o vsakem kandidatu, ki nam služijo za oceno in analizo vsakega posameznika.
Za ocenjevanje uporabljamo uveljavljene, zanesljive in standardizirane psihološke teste in vprašalnike. Teste prilagodimo potrebam posamezne stranke Za vsako stranko pripravimo pisno poročilo, predstavitev poročila in svetovanje za nadaljnji razvoj.
Mednarodno zaposlovanje
HR Adria je mednarodna butična agencija, ki nudi storitve iskanja mednarodnih kandidatov. Našo ekipo sestavljajo ljudje iz različnih držav, kar nam omogoča, da vam poiščemo idealnega kandidata iz katerega koli dela sveta.
Tukaj smo, da poiščemo najboljše kandidate za vaša podjetja, kjer koli se trenutno nahajajo.
Na začetku projekta se podrobno seznanimo z opisom in zahtevami delovnega mesta, delovnimi pogoji, vrednotami podjetja in specifičnimi zahtevami delovnega mesta. Cilj je, da vam v najkrajšem možnem času najdejo osebo, ki se bo najbolje vklopila v vašo ekipo. Nato smo odgovorni za iskanje in preverjanje kompetenc vsakega potencialnega kandidata. Kandidate poiščemo, z njimi opravimo prve razgovore in po potrebi opravimo psihološka testiranja.
Dobiš kandidata, ki je odličen za tvoje podjetje, na tebi pa je, da se dogovoriš o končnih pogojih dela.
LOV NA GLAVE
Cilj vsakega podjetja je najti kadre z bogatimi delovnimi izkušnjami in visoko usposobljenostjo, predvsem za vodstvena delovna mesta. Headhunting je storitev zaposlovanja za posebne položaje, predvsem za srednje ali višje vodstvene položaje. Naši kadrovniki so specializirani za prepoznavanje, komuniciranje in zaposlovanje kandidatov za najvišje vodstvene položaje. Izbirni postopek se začne z iskanjem po naši bazi kandidatov, sledi oglaševanje na naših in partnerskih družbenih omrežjih in spletnih portalih.
Ta storitev se nanaša predvsem na iskanje kandidatov za višje vodstvene položaje, ki so večinoma že zaposleni in zaposlitve ne iščejo aktivno. HR Adria uporablja svoje preizkušene metode in strategije v procesu headhuntinga z namenom najti vašega idealnega kandidata za katero koli vodstveno mesto.
HR Adria bo kot vaš partner poskrbela za:
Objavi oglasa
Definisanju profila kandidata u organizacionom okruženju partner kompanije
Prikupljanju i selekciji ponuda kandidata
Pisanju i slanju odbijenica kandidatima koji ne zadovoljavaju uslove pozicije
Kontaktiranju i pozivanju kandidata na psihološka i selektivna testiranja
Obradi, analizi i interpretaciji podataka prikupljenih testiranjem
Rang listi najboljih kandidata
Proveri preporuka
Testiranju stručnih znanja
Interpretaciji rezultata testiranja stručnih znanja
Selektivnom intervjuisanju kandidata prema rezultatima selektivnog testiranja i prema rezultatima testiranja stručnih znanja, a u skladu sa odlukom partner kompanije
Situacionom testiranju (opažanje)
Pisanju psihološke procene za kandidate
Predlog kandidata klijentu - finalni intervju
Slanju odbijenica i pisama zahvale za učešću u selekciji
RAZVOJ ZAPOSLENIH
Ali veste, kakšen potencial se skriva v vašem zaposlenem? Tukaj smo, da iz vsakega zaposlenega izvlečemo najboljše. Človeški viri so eno najdragocenejših sredstev vsakega podjetja. Zelo pomembno je, da se zavzamemo in vlagamo v naše zaposlene. Zelo pomembno je najti ravnovesje med razvojem osebnih in poslovnih ciljev. Ni več dovolj le razvijati kompetence in poslovne cilje, ampak je zelo pomembno razvijati človeka in njegove potenciale ter se osredotočati na osebni razvoj in potencial vsakega zaposlenega.
Za razvoj vodstvenega kadra v vsakem podjetju so ključni načini njegovega odzivanja, povratne informacije, samorefleksija in razlika med tem, kako vidimo sebe in kako nas vidijo drugi - potenciala za rast je ogromno.
Za razliko od tipične ocene vodenja, 360° Leadership Assessment upošteva povratne informacije vaših kolegov, da oceni vaše vodstvene sposobnosti, vpliv, splošno učinkovitost in druge ključne kompetence, povezane z vodenjem. Profil vodstvenega kroga je edinstven, saj je edina 360° ocena, ki meri tako kreativne kompetence kot reaktivne težnje. Na ta način daje voditelju veliko boljši vpogled v to, kako razmišlja in kaj počne, kar omejuje polno uporabo kreativnih kompetenc.
COACHING
Ali veste, koliko neizkoriščenega potenciala je v vsakem od vaših zaposlenih? Ali ima vsak zaposleni jasno zastavljene cilje?
Tukaj smo, da vam pomagamo.
Coaching vsakemu zaposlenemu pomaga zastaviti in doseči cilje, razumeti, katere veščine najbolj potrebuje za nadaljnji karierni razvoj, diagnosticirati ovire, ki mu stojijo na poti, in jih rešiti. Coaching je interaktiven proces in proces, pri katerem je zelo pomembno, da obe strani pri svojem delu razvijeta varno cono in cono zaupanja. V tem procesu pride do spremembe miselnih procesov ter odprave strahov in ovir, ki stojijo na poti do doseganja ciljev.
V vsakem procesu coachinga nam je pomembno, da si zastavimo cilje, jim sledimo, razvijamo veščine, ki jih potrebujemo na poti do doseganja ciljev ter da vsakemu zaposlenemu zagotovimo občutek pripadnosti in razvoja.
Zelo pomembno je, da se pred samim procesom coachinga dogovorimo o načinih predstavitve ob koncu procesa coachinga.
V naši agenciji nudimo skupinski in individualni coaching. Priporočamo kontinuirano izvajanje coaching programa s kontrolami vsako četrtletje. Za nas je zelo pomembno, da si vsaka stranka jasno zastavi svoje cilje, razvije kompetence, ki jih potrebuje za dosego ciljev in spremeni svoj način razmišljanja, ki mu bo pomagal pri doseganju zastavljenih ciljev ter posledično doseganju zaslužka in uspeha podjetja. sama.